まるだい運輸倉庫、公平性確保へルール改定
物流企業
無事故100?を達成した尾崎氏（最前列中央）と、秋元社長（左隣）ら同社幹部 社内ルールの見直しは、事故やトラブルの責任の所在をあいまいにせず、安全を最優先に取り組んでいる社員が不公平を感じないようにするのが目的。 就業規則改定や各種誓約書の整備を進め、重い過失や悪質なケースによって事故・トラブルが...
無事故100?を達成した尾崎氏（最前列中央）と、秋元社長（左隣）ら同社幹部 社内ルールの見直しは、事故やトラブルの責任の所在をあいまいにせず、安全を最優先に取り組んでいる社員が不公平を感じないようにするのが目的。 就業規則改定や各種誓約書の整備を進め、重い過失や悪質なケースによって事故・トラブルが...